故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动 ...
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福设有茶叶专拒，从事天福、天申品牌的茶叶经营，被告虽矢口否认签署过联营合同及租赁合同，但被告对原告提供的盖有其公司印章的两份合同不能作出合理解释 劳动是用人单位业务的组成部分。该规定成为司法实践中确认劳动关系的重要标准，即劳动者为谁提供劳动，由谁支付报酬，接受谁的管理。 本案中，原告主张与被告建立劳动 ...
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工时制度。 劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休，或不支付法律规定的加班费，劳动者应保留有力的书面证据进行维权。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
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：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 问题 目前对于行政裁决是否能提起行政复议，有不同的意见，有人认为行政裁决不能提起行政复议，理由是行政裁决是对平等主体的当事人的民事权利义务作出的 ...
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对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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她所主张的4500元/月计算? 说法 公司应当按4500元/月的标准向朱琳艳支付3个月的经济补偿金。即在公司拒不出示工资明细的情况下，依法按照就高不就低的 公司想将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于减少劳动报酬，而朱琳艳对此不认可，且以劳动合同约定为凭证，故公司要想证明自己的主张，就必须 ...
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被欠薪之后该如何讨薪呢？或者说职工正当讨薪的渠道有哪些？老板如果拒不支付报酬，要承担何种责任为此，昨天记者采访了北京市优秀公益律师张建徽。 张律师指出 要指出，根据《北京市法律援助条例》第11条之规定，农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本条例规定的经济困难条件的限制。也即，被欠薪 ...
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因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但 .根据《劳动法》第 32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资 ...
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耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到 工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同 ...
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一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华 ...
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