存在分工合作；(4)劳动者是否有权将工作分包给他人完成或由他人代替完成；(5)劳动工具、原材料是否由用人单位提供；(6)劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所 的；(8)劳动者的工作性质是日常的，还是临时的。 关于政府有关部门责令支付问题。认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件，就是要有经政府有关部门责令 ...
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年7月4日将被告人王鼎抓获。归案后，被告人王鼎从其亲友处筹款支付了上述雇员部分工资款。 裁判 江苏省淮安市淮安区人民法院经审理认为，被告人王鼎以逃匿 积极的措施以达到最短时间最好效果地解决了雇员工资。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》采取了定性+定量的模式，从劳动 ...
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个月,罚款2万元。 判决后,杨A均没有上诉。 影响:宣判后许多欠薪公司主动支付工资 惠阳区人民检察院侦查监督部门负责人告诉记者, 2011年5月1日实施的《刑法修正案 案例作为参考,这是摆在办案人员面前最需迫切解决的问题。杨A均案作为广东省首例拒不支付劳动报酬罪案,该案的有罪实刑判决取得了很好的社会和 ...
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制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准 的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的...
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《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家 就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在 ...
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《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定： 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准 ...
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补偿金)的条件予以修改，确定在1986年9月30日以前的固定工转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金 义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止 ...
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还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：“……(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...
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还必须履行相对复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 “恶意”或“善意”在主观上很好判断，但用证据来证明就比较 学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不支付劳动报酬罪的疑难问题解析，法制与社会，2013年第3期，第72-73页。 3.王胜 ...
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