解除劳动合同的； 【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时 解除劳动合同的； 【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同】（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 【第四十条 有下列情形 ...
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另外还有第31条的规定。 这第31条的规定是： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从法学原理讲，除法律法规有特殊规定外，凡 走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。这不仅会增加用人单位与劳动者之间的 ...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人 及权利义务明确 签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《 ...
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第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同 本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1 ...
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让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。甲公司则认为， 规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...
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单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为 ...
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有用人单位招用并订立了劳动合同。但是，有的用人单位明知劳动者有用人单位，却仍然与之订立劳动合同；有的劳动者在未与用人单位解除劳动合同的情况下，却又与另 区分用人单位招用时的故意或者过失的心理状态，只是认定形成的事实。二是招用行为给原用人单位造成了经济损失，且这种损失应该是能够计算的。三是原用人单位的 ...
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在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营， 此特别提示用人单位，在退出经营并将业务转包给其他经营主体时，一定要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时 ...
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解除劳动关系后1个月内及时向失业保险经办机构为失业人员办理登记申报。用人单位未按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 。但同时规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可与劳动者解除劳动合同关系。因此，王某主张继续履行劳动合同的请求不应得到支持。 上班路上被 ...
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