为其缴 纳养老保险？职工现在企业认为，他们是通过各种渠道进入企业，已发给的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏 规定，企业必须建立医疗期台帐。对医疗期满不能从事工作的，要按规定办理解除手续。对以病假为由，在社会上从事就业活动的职工，要及时解除劳动合同。 其六 ...
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要为其缴 纳养老保险?职工现在企业认为，他们是通过各种渠道进入企业，已发给的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏 规定，企业必须建立医疗期台帐。对医疗期满不能从事工作的，要按规定办理解除手续。对以病假为由，在社会上从事就业活动的职工，要及时解除劳动合同。 其 ...
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对头，决定退出加盟，求全额退款。但退款谈何容易！业务员俞某说退款可以，但必须按规定在加盟满3个月后，经45个工作日才能退。谈先生等到7月份再也等不下去 哮喘、胃窦炎、颈椎病、心动过速等多种疾病，前段时间一直病假在家，今天4月刚上班，单位照顾她做调度，每月工资四百元，上同样在国营企业工作的丈夫的工资，两 ...
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附：男职工生育保险报销条件 条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会 规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 1. 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育 ...
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，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 根据 间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 ...
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，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 根据 间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 ...
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，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 根据 间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 ...
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，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 根据 间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 ...
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，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 根据 间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 ...
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，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产前假和哺乳假有最新规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 根据 间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 ...
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