一、劳动法病假工资规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以 、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
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在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗 、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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为基数。 计算比例的确定 按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：本企业工龄不满2 是不同于劳动者的社会保险费等费用的，因此不可将两者混为一谈，否则，有关病假工资的规定就犹如一纸空文。从上述分析可以看出，从最初上个世纪50年代《劳动保险 ...
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给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。 2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小李 并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会 ...
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也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50 三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%. 上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 3、病假工资的 ...
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计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的， 的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 经常用到累计工作时间的有确定带 ...
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提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二 约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为 ...
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个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间， 低于最低工资标准的80％。根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，经仲裁委主持调解，由用人单位为刘某报销医疗费3088.4元，补发刘某医疗期间 ...
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内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二 约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为 ...
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标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这里的病假工资是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。...
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