：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动 他接洽的公司员工毕行未安排他住进公司宿舍，也没提签订劳动合同、缴纳社会保险等事情。毕行只告诉他：你的工作就是根据公司订单，到客户家里安装木门。 ...
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到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为，根据劳动合同法，劳动者达到法定退休年龄的， 人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以 ...
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，但被拒绝。张艳兰说，公司的理由是离职经济补偿金只是针对劳动关系，而她与公司的合同名称是劳务合同。她想知道：公司这个理由是否 工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除 ...
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1600元左右。工作期间,停车场没有与老张签订书面劳动合同,也没有为其办理各项社会保险。2016年2月25日晚上9点多,老张在上班时间被发现躺在 老人来说,一旦与用人单位发生纠纷,应按民法规定按照劳务关系处理,这也正是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的相关内容 ...
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。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的全部代课费。后王某 协商，就经济补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议 ...
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到某公司上班时，其已达到国家法定退休年龄，其与某公司之间是否存在劳动关系存在两种意见。 第一种意见认为，根据劳动合同法，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以 ...
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人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。 因工伤保险关系与损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于 ...
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作何理解？双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止？超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外？ 对于劳动者而言并不公平。 （二）劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动 ...
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派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。 《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动 ，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，有关约定事项等， ...
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（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并 、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十 ...
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