要求劳动者签订劳动合同 -法律常识搜索

订立劳动合同的原则及程序

同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用 ...

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劳动合同期限

细则)的通知》（1995年3月8日京劳协发 [1995]118号）第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订 ...

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年终劳动合同到期单位可否不续签

合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。老王的要求能得到劳动争议仲裁委支持吗？【？一种理解认为，用人单位只要与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限 ...

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订立劳动合同的原则及程序

同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用 ...

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劳动合同期限

细则)的通知》（1995年3月8日京劳协发 [1995]118号）第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订 ...

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如何订立劳动合同

单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。漆晓东与其曾经工作过的家具公司未签订劳动合同，但双方完全具备上述认定劳动与郭立联系。公司称，该证人证言不能证明漆晓东与公司之间存在劳动关系。原审法院曾要求公司通知郭立、毕行到庭说明情况，但他们都未能到庭，公司对此不 ...

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未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤

在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。【分歧】该案中，对于公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资 ...

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