属管理性规定，也即劳动者未取得医师资格不影响双方劳动合同的效力。此外，即使双方建立的劳动关系无效，劳动合同法也未规定用人单位可因此免除签订书面劳动 标准，实行职业资格证书制度。国家在一些技术要求高、关系人民身体健康财产安全的职业中，实行职业资格认证、就业准入制度，目的在于规范劳动力市场，促进劳动者提高 ...
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属管理性规定，也即劳动者未取得医师资格不影响双方劳动合同的效力。此外，即使双方建立的劳动关系无效，劳动合同法也未规定用人单位可因此免除签订书面劳动 标准，实行职业资格证书制度。国家在一些技术要求高、关系人民身体健康财产安全的职业中，实行职业资格认证、就业准入制度，目的在于规范劳动力市场，促进劳动者提高 ...
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集体劳动合同的法律效力 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对 ...
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劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对应当采用书面形式如何理解？二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定？有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果 ...
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，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订 式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力； 4．集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会 ...
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具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根据《劳动法条文说明》第30条的规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定； 企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的 ...
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劳动合同能不能继续正常履行，都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《 》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动合同的履行，即不影响劳动合同的效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某 劳动关系，但是否意味着兼职就一定不影响劳动合同的效力呢？答案是否定的。劳动合同的效力取决于法律的规定。一般情况下，劳动合同自订立时生效，除非有法定无效事由 ...
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《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。 在现实生活中，除了主体 无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方 ...
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劳动合同能不能继续正常履行，都是劳动合同制度推行过程中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《 》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动合同的履行，即不影响劳动合同的效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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