试用期辞退 -法律常识搜索

劳动关系解除的情形

解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未 ...

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进公司交押金是否违法？

劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、在试用期要求先交押金合法吗资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同， ...

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正规的劳动合同范本

能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2）乙方患职业病 ...

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正规的劳动合同范本

能胜任工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2）乙方患职业病 ...

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公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金

年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3) 说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。 ...

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职场女性“三期”维权知多少

女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的 ...

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签订劳动合同需注意哪些事项

就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。 4、劳动合同的内容要全面、翔实。劳动者在 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ...

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外出打工怎么维权？

。特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。二、工资、最低工资应知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和 ...

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外出打工怎么维权？

。特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。二、工资、最低工资应知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和 ...

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