，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议 。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性 ...
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必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《 辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额 ...
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必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《 辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额 ...
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安排张国生工作岗位，并停发工资。 2010年12月31日，新田县劳动仲裁委员会以新劳仲裁字第（2010）7号裁决书裁决：新田县邮政局应继续履行原新田县 与张国生所签订的第129号无固定期限劳动合同。新田县邮政局不服，以自己为原告、张国生为被告向新田县人民法院提起诉讼，请求法院依法确认原告无继续履行新田 ...
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关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门以王某的申请超过仲裁时效为由，驳回了王某的仲裁请求，王某不服该裁决，向法院提起诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为，原被告之间 ...
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工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁某的仲裁请求。袁某不服仲裁裁决起诉至法院，诉请同仲裁申请。 某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工 ...
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工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在劳动关系为由，裁决驳回袁某的仲裁请求。袁某不服仲裁裁决起诉至法院，诉请同仲裁申请。 某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后，袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工 ...
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关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门以王某的申请超过仲裁时效为由，驳回了王某的仲裁请求，王某不服该裁决，向法院提起诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为，原被告之间 ...
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六、下列行为须按本法典所定的轻微违反诉讼程序的步骤处理 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动 及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部 ...
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发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立 委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动 ...
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