因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据 用工具有较强的借鉴作用。 一、用人单位需对客观情况发生重大变化，承担举证责任。 何谓客观情况发生重大变化？根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文 ...
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卫生行政部门所作的处理不服的，病员及其家属和医疗单位均可在接到结论或者处理通知书之日起十五日内，向上一级医疗事故技术鉴定委员会申请重新鉴定或者向上一级卫生 诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。即实行过错推定和因果关系推定，因而医疗事故鉴定结论属于医疗机构 ...
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]第024号法医学尸体检验报告书和钟公（交）鉴通字[2014]00027A号鉴定意见通知书，认为受害人韦小某符合因道路交通事故所致的闭合性颅脑损伤死亡。2014年 二原告未能提供充分证据证实被告清塘中学未尽到管理职责，故二原告应承担举证不能的不利后果。 【评析】 笔者同意第二种观点。原因如下： 本案系 ...
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)字[2014]第024号法医学尸体检验报告书和钟公(交)鉴通字[2014]00027A号鉴定意见通知书，认为受害人韦小某符合因道路交通事故所致的闭合性颅脑损伤死亡。2014 民事行为能力人，参照《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条关于举证责任分配的规定，在限制民事行为能力人受第三人侵害场合，学校等 ...
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劳动者说明理由，这里的说明理由，法律虽未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除 的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期 ...
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合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱 但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【应对 ...
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应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除 的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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考虑设定某个具体的赔偿金额，或者笼统地规定损害赔偿责任，具体损害赔偿金额可以由买方举证证明。当然，如果卖方在合理期限内恶意不重新设置密码，则买方可以追究卖方的 在接到书面通知之日起叁日内退还乙方已支付的全部房价款，并在接到书面通知书之日起壹拾日内向乙方支付违约金和滞纳金。 四、有关附赠设备的条款 该房 ...
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应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除 的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱 但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【应对 ...
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