对惩罚性违约金持一种比较宽容的态度，首先《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因 本案约定了滞纳金，应当根据双方当事人的真实意思表示来判断约定的滞纳金具体是指什么，是否合理，是否支持。其次按照约定内容计算滞纳金数额也过于机械。因为张某 ...
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是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的 自有、固定的人力资源。而劳动合同法在着力维护劳动关系的稳定性的同时，也特别规定了在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制的情形之下，劳动者 ...
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是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的 自有、固定的人力资源。而劳动合同法在着力维护劳动关系的稳定性的同时，也特别规定了在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制的情形之下，劳动者 ...
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以后反悔，张园还能得到约定的小轿车吗 三、如果张园未得到受赠车辆，张园有什么权利可以要求救济吗 【评析】 正确回答上述问题，必须解决赠与合同是什么类型的合同 ，由于合同履行完毕，正常情况下，即便王力在交车以后反悔，张园依然可以得到约定的小轿车，除非张园作为受赠人，违反法律规定，实施了合同法第一百九十二 ...
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维权后，有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么情形会构成违法解除或终止劳动合同 人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同 ...
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合同赔偿办法： 一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条 知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息 ...
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法律规定的限制，不依规定不能撤回或者撤销。如果对方承诺则协议达成，就必须按照达成的协议履行，违反协议就要承担违约责任。 在英美法系，合同则被定义为许诺或者 要约，实际上是要约人做什么事或不做什么事的一种许诺。以许诺为要约下定义是不奇怪的，许诺或诺言（Promise）是英美合同法理论的一个十分重要的概念 ...
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都是租赁合同的主要条款。因此，一方违反其中的一项义务，另一方可以援用同时履行抗辩权。但在承租人未支付租金时，出租人不得以此为理由，要求取回其已交付的租赁物 以先履行抗辩权对抗其履行债务的请求。《中华人民共和国合同法》第67条规定了先履行一方不履行债务的两种情况：一是完全不履行；二是不完全履行。在这里有 ...
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女为了多拿提成，都会超过这个数。主持人：那就你们和受害人接触的情况来看，他们又是一种什么心理？嘉宾：有的认为是吃了哑巴亏，自认倒霉，更多的是担心 号码。于是，不少用户认为，自己购买的来电显示业务被打了折扣，运营商违反了合同法。对于这个问题，有关专家提出了自己的看法。上一页[1][2][3][4][5 ...
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损害赔偿额不得超过违约方在订立合同时，依当时已经知道或理应知道的事实和情况，对违反合同已经预料或理应预料的可能损失。 众所周知，违约行为与损害之间具有因果关系是 因果关系。 在我国，《民法通则》对这一规则未作具体规定。但在《合同法》第113条第1款中则明文规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不 ...
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