段时间内出现大量串案。例如，浙江省杭州中院在2006年共受理了以北京三面向公司为原告的网络著作权侵权纠纷系列案件40件，占同期网络著作权侵权纠纷案件总数的54. 来自于全体著作权人，应自我管理自我经营，而不是组织关系由政府确定，管理制度由政府制定。从著作权本身性质来说，它属于对世权，它的自由行使离不开 ...
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驾驶人安全行驶，有效预防和减少道路交通事故的发生。 保监会目前正在会同相关部门制定费率浮动机制的具体实施办法，并争取尽早出台并向社会公布。 12、交强险如何 费用赔偿限额内垫付抢救费用。同时对于垫付的抢救费用，保险公司有权向致害人追偿。 18、交强险制度何时开始实施？原已投保的商业三责险是否有效？ ...
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驾驶人安全行驶，有效预防和减少道路交通事故的发生。 保监会目前正在会同相关部门制定费率浮动机制的具体实施办法，并争取尽早出台并向社会公布。 12、交强险如何 费用赔偿限额内垫付抢救费用。同时对于垫付的抢救费用，保险公司有权向致害人追偿。 18、交强险制度何时开始实施？原已投保的商业三责险是否有效？ ...
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驾驶人安全行驶，有效预防和减少道路交通事故的发生。 保监会目前正在会同相关部门制定费率浮动机制的具体实施办法，并争取尽早出台并向社会公布。 12、交强险如何 费用赔偿限额内垫付抢救费用。同时对于垫付的抢救费用，保险公司有权向致害人追偿。 18、交强险制度何时开始实施？原已投保的商业三责险是否有效？ ...
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驾驶人安全行驶，有效预防和减少道路交通事故的发生。 保监会目前正在会同相关部门制定费率浮动机制的具体实施办法，并争取尽早出台并向社会公布。 12、交强险如何 费用赔偿限额内垫付抢救费用。同时对于垫付的抢救费用，保险公司有权向致害人追偿。 18、交强险制度何时开始实施？原已投保的商业三责险是否有效？ ...
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公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器 ...
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公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位 ...
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公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位 ...
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公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器 ...
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驾驶人安全行驶，有效预防和减少道路交通事故的发生。 保监会目前正在会同相关部门制定费率浮动机制的具体实施办法，并争取尽早出台并向社会公布。 12、交强险如何 费用赔偿限额内垫付抢救费用。同时对于垫付的抢救费用，保险公司有权向致害人追偿。 18、交强险制度何时开始实施？原已投保的商业三责险是否有效？ ...
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