有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果 ：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司 ...
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有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后，员工转正的条件及程序；如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果 ：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司 ...
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地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份 凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知 ...
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处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小 不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资 ...
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发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后林某申请 ，对于护卫公司要求不支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求法院予以支持。 那么这笔年休假工资是否该支付？法院审理后依法作出判决，该付。 法官说法： 根据《职工带薪年 ...
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先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险，丁女士单方邮寄的解除劳动关系通知有效，即双方的劳动关系自 补偿的，一般不予支持。 另需注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于 ...
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虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当 天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司系 ...
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虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当 天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司系 ...
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需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》， ，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经 ...
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元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 ，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经 ...
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