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元整,由董事长林某某于下月底结清――上海基展贸易有限公司(2014.12.31),但公司负责人林某某在此期间不在国内,其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某 解拆迁咨询、拆迁诉讼多年,擅长处理房屋租赁合同纠纷,故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议,双方之间 ...
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员工罚款合法吗?110网告诉您,根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗? 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付 》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了 ...
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。一个公司如果缺少了书面计划,就无法充分利用资源,而每一位员工也无法在一致的方向上前进,公司的决策也会缺乏指引,结果当然造成了金钱的浪费。为了有效地 会计、制表、采购、做广告、招聘人员、培训、销售、生产、运输和相关系统。公司计划过程的一个重要组成部分是年度财务预算,它将阐明财务目标,然而不幸的是创业期 ...
//www.110.com/ziliao/article-124417.html -了解详情
但均遭拒绝。“姜老板跟别人跑了!”2004年,身在加拿大的王俊接到长沙某热水器公司员工打来的国际长途:“王老板,你还不回来啊,姜老板要跟别人跑了, ,求人另外找保姆,企图赶走这个出身卑微的女子,心地善良的王俊开始安排姜玲在公司上班,直到1996年母亲去世之后。怀着对母亲的愧疚,王俊一直认为母亲的死是因 ...
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的原则,单位未能举证,其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家,公司无法当面送达终止通知,完全可以通过其他方式及时告知朱小姐,比如打电话通知,或将通知 培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现,以及新员工的 ...
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是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也 员工要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分,法律将不予认可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -了解详情
支付未签订劳动合同的二倍工资。近日,海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工公司 2008年11月,原告刘某经朋友推荐来到张某 证明未被认定 案件审理期间,海淀法院专门向银行调取了收入证明,其中写明刘某与公司签订了劳动合同,每月工资收入是2万元。 法院经审理认为,收入证明中虽写明 ...
//www.110.com/ziliao/article-821153.html -了解详情
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; 经营不景气的情况下想要裁员,那也不能说成是员工自己主动要离职的,公司提出这种要求之后,员工当然也不要傻不拉叽的就同意了,可以直接 ...
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支付未签订劳动合同的二倍工资。近日,海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工公司 2008年11月,原告刘某经朋友推荐来到张某 证明未被认定 案件审理期间,海淀法院专门向银行调取了收入证明,其中写明刘某与公司签订了劳动合同,每月工资收入是2万元。 法院经审理认为,收入证明中虽写明 ...
//www.110.com/ziliao/article-775285.html -了解详情
支付未签订劳动合同的二倍工资。近日,海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工公司 2008年11月,原告刘某经朋友推荐来到张某 证明未被认定 案件审理期间,海淀法院专门向银行调取了收入证明,其中写明刘某与公司签订了劳动合同,每月工资收入是2万元。 法院经审理认为,收入证明中虽写明 ...
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