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新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护

新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护nbsp劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。nbspnbspnbspnbspnbsp ...

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云南省工伤事故伤残赔偿标准

简称《条例》），制定本实施办法。一、云南省境内的各类企业、经劳动和社会保障部批准相对集中在我省参加工伤保险的行业、有雇工的个体工商户（以下简称用人向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，参与鉴定的专家不能与初次参与鉴定的相同。省劳动能力鉴定委员会再次鉴定的结论为最终结论。中华英才实验室八、职工因工作 ...

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工伤事故伤残赔偿标准

，未参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1－4级，经本人申请并与用人单位协商一致，可以由用人单位给予一次性赔偿金后终止工伤保险关系。一次性赔偿金的标准人员发生伤亡的，由该单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）规定支付一次性赔偿金，单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残职工 ...

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重庆市工伤事故伤残赔偿标准

鉴定（确认）费；（十一）按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。第十条工伤保险基金结余部分作为储备金存入市社会保障基金财政专户。当年工伤保险基金收不抵的工伤保险基金支付。新老工伤政策的具体衔接办法由市劳动保障行政部门制定。第四十五条经劳动和社会保障部批准异地集中参加重庆市工伤保险的用人单位，其职工的 ...

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劳动关系存在争议并不必然导致工伤认定程序中止

消除争议，并于2015年3月27日作出工伤认定中止通知书：经审查，劳动者与用人单位劳动关系存在争议，根据《山东省工伤认定工作规程》第三章第十条第一款第，则可继续进行工伤认定程序，无需中止工伤认定;若无法确认劳动关系是否存在，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》[人社部发 ...

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劳动关系存在争议并不必然导致工伤认定程序中止

消除争议，并于2015年3月27日作出工伤认定中止通知书：经审查，劳动者与用人单位劳动关系存在争议，根据《山东省工伤认定工作规程》第三章第十条第一款第，则可继续进行工伤认定程序，无需中止工伤认定;若无法确认劳动关系是否存在，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》[人社部发 ...

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无用工主体资格的人员拖欠工资该处罚谁

材料、设备、人员的调配安排，接洽本项目的监理、业主工程部及有关单位的联系与处理事宜，管理公司下属的一切事宜及施工队人员等;代理期限为126天。同年6月权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等 ...

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国家对下岗职工管理有何规定？

后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。关于拟下岗职工的劳动合同签订问题，《通知》规定：企业再就业服务中心应与拟下岗 ...

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国家对下岗职工管理有何规定？

后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。关于拟下岗职工的劳动合同签订问题，《通知》规定：企业再就业服务中心应与拟下岗 ...

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买断工龄违法

保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的 ...

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