劳动仲裁不予受理 -法律常识搜索

工伤仲裁

立案仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交 ...

//www.110.com/ziliao/article-204468.html -了解详情

仲裁常识

达成仲裁协议后，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。三、仲裁的特点（1）公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会、收养、监护、抚养、继承纠纷；b依法应当由行政机关处理的行政争议；c劳动争议；d农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。五、当事人的权利和义务（一 ...

//www.110.com/ziliao/article-111379.html -了解详情

申请劳动争议仲裁的注意事项

（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。2、当事人向法院提起）证据和证据来源，证人的姓名和住所。3、仲裁委员会不予受理的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。二、当事人注意事项：劳动者与用人单位发生劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-109072.html -了解详情

认定工伤决定书在劳动争议案件中的效力

申请行政复议，也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后，经任某某申请，劳动争议仲裁裁决建筑公司支付任某某一次伤残补助金、工伤津贴等各项工伤保险待遇28.3 书后，当事人提起民事诉讼要求确认不存在劳动关系以排除工伤赔偿责任的，未超过在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当裁定不予受理或驳回起诉，告知其依《工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-729303.html -了解详情

认定工伤决定书在劳动争议案件中的效力

申请行政复议，也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后，经任某某申请，劳动争议仲裁裁决建筑公司支付任某某一次伤残补助金、工伤津贴等各项工伤保险待遇28.3 书后，当事人提起民事诉讼要求确认不存在劳动关系以排除工伤赔偿责任的，未超过在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当裁定不予受理或驳回起诉，告知其依《工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-712491.html -了解详情

未订立书面劳动合同有什么法律责任

一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。（三）向人民法院提起诉讼。向人民法院提起 ...

//www.110.com/ziliao/article-585285.html -了解详情

提起劳动诉讼应具备哪些条件

在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。 ...

//www.110.com/ziliao/article-341984.html -了解详情

劳动争议处理应遵循的原则

劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对 ...

//www.110.com/ziliao/article-109133.html -了解详情

事实劳动关系的认定

18日，沛县劳动人事争议仲裁委员会以未能按照沛劳人仲补字[2016]第27号补充证据材料为由，认为郝大波的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出劳动合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。【裁判】江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-723585.html -了解详情

劳动者维权但没劳动合同，他拿出了神器“保温杯”，法院判决逆转…

日，沛县劳动人事争议仲裁委员会以未能按照沛劳人仲补字[2016]第27号补充证据材料为由，认为郝大波的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出劳动合同，当劳动者仅能提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。裁判过程江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-722263.html -了解详情