保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 的，依法承担赔偿责任。第三十二条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。第五章附则第三十三 ...
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劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。...
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劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。...
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第一条 为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称 行政部门设立的属于事业组织的劳动监察机构经劳动行政部门的依法委托，有权以所属行政机关的名义作出行政处罚。 第十条 乡镇劳动管理机构受派出机关的依法委托 ...
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发放情况等材料。经过调查核实，随后又向原告送达了《劳动保障监察限期改正指令书》和《行政处罚事先告知书》，告知原告存在的违法事实、可能要承担 元，由原告宜昌森松林建筑装饰工程有限公司负担。 湖北省宜昌市中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，作出如下判决： 驳回上诉，维持 ...
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万元。 2014年1月13日，龙港区人力资源和社会保障局劳动监察大队向某建筑公司下达了《劳动保障监察责令改正决定书》责令其支付工资，1月22日某 政府有关部门责令支付仍不支付的。 应认定构成的几种情形： ①劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，市劳动监察部门对该企业下达了《劳动保障监察建议书》，建议企业按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并限期 整改，市人社局表示，企业如在规定时限内仍不纠正违法行为，将被立案查处，并按规定进行处罚。 随后，市开发区人社部门进行了部署落实，安排劳动监察 ...
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做出的警告、罚款、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的。 （二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。 （ 提起行政复议的案件，由局法制监察处负责受理。 （三）法制与监察处在接到劳动管理相对人提出的行政复议申请后，应对申请内容、受理范围、申请时限等进行审查， ...
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做出的警告、罚款、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的。 （二）劳动保障行政部门在办证、审批、登记、认定工伤等方面不作为的。 （ 提起行政复议的案件，由局法制监察处负责受理。 （三）法制与监察处在接到劳动管理相对人提出的行政复议申请后，应对申请内容、受理范围、申请时限等进行审查， ...
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有相对方的参与和了解，以提 高公民对行政机关及其实施的行政处罚的信任度，同时监督行政机关及其公务员依法、公正 地行使职权，保障相对方的合法权益。 坚持处罚公正、 是指行政机关对习惯性违法或有轻微犯罪行为尚不够刑事处罚又有劳动能力的人采取的一种 行政处罚。劳动教养的期限一般为1至3年，必要时可延长1年 ...
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