福利待遇。公民正确理解了劳动权才能正确行使此项权利。1）劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同，并且明确双方的权利和义务关系，劳动合同应以书面形式订立，并且 ，劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不能采用违法的手段，如闹事、冲击用人单位，非法关押、绑架用人单位负责人等手段来解决。...
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稽核部门会采取有力措施进行查处，尤其是对按最低缴费基数申报社会保险费、申报资料不全或申报过程明显存在问题的参保单位进行实地稽核，严格核定参保单位的申报缴费基数和缴费人数。 据社保经办机构负责人介绍，少报瞒报缴费基数、职工人数属于不按规定申报，社保经办机构受理 ...
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对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款、信用卡等时会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 2、为何要开收入证明? 收入证明能直接反应借款人的 工资单、已工作年限等)和关于公司的重点信息(公司地址、联系电话、单位负责人的签字、盖上单位的公章等)。另外，还可以附加一份公司对你个人工作证明信息 ...
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《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容 部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。 对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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编辑同志： 我是一家公司的负责人，孙某是公司的一名送货司机。4个月前，孙某在外出送货途中遭遇车祸，虽没有生命危险，却身受重伤。 由于公司 的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 《工伤保险条例》第二 ...
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因勤奋好学，很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率，公司负责人找到小张，要求其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作 单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 该条应同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 ...
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朝阳劳动局领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字； 2. 携带《工伤认定申请表》一张； 3. 携带工伤职工本人《 在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到朝阳区社保中心。 办理工伤职工的待遇核准需提交材料： 1.工伤证 ...
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]105号）的规定，劳动合同鉴证已经于2001年11月1日被取消，劳动合同经单位法宝代表人或负责人签字并加盖单位公章，员工签字后生效，不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。 与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项： （1）劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、 ...
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