如果单位对职工的工伤没有异议，也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇，可以认定单位承担职工的伤害属于工伤，要求单位享受工伤待遇。但是，如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理。劳动者必须在1年内申请工伤认定。否则难以要求单位承担工伤待遇。...
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应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。...
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日备注：提请工伤申请时应提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，工伤待遇由谁负担用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，工伤待遇由谁负担...
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工伤认定部门如何进行工伤认定的调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病 ...
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工伤认定部门调查取证时有何权利工伤认定部门调查取证时有何权利劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。工伤认定 ...
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行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于工伤吗? 答 并非私人聚会。 另外，张某确系在年度聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。 ...
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，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(6)委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当一次性书面 ...
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或者医疗机构初次治疗工伤的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 根据相关规定工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 ...
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由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明 受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明； 七、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核； 八、提交 ...
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