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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生 各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工 ...
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生 各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工 ...
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能独立进行民事活动。 第 1 页 虽然具有民事权利能力和完全民事行为能力,还要注意合同主体与法定登记主体的一致性。自然人的身份证或户籍载明的名字和法人及其他组织 较多,知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训,也可以委托律师审核合同,参加谈判,参与合同的履行,这样就如同增加了一个保护伞, ...
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人,都不能独立进行民事活动。 虽然具有民事权利能力和完全民事行为能力,还要注意合同主体与法定登记主体的一致性。自然人的身份证或户籍载明的名字和法人及其他组织 较多,知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训,也可以委托律师审核合同,参加谈判,参与合同的履行,这样就如同增加了一个保护伞,能 ...
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、营业执照,委托代理人签订合同的,要求对方出具法定代表人授权委托书、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高 的法律隐患。因此,企业除了提高人员素质,提高经营管理水平外,聘请有合同法律知识和业务能力的律师做法律顾问,是当务之急。 风险防范的具体方法 一 ...
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能力。 掌握与了解对方的履约能力,应尽可能了解对方当事人的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉 、营业执照,委托代理人签订合同的,要求对方出具法定代表人授权委托书、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-782184.html -了解详情
能力。 掌握与了解对方的履约能力,应尽可能了解对方当事人的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉 、营业执照,委托代理人签订合同的,要求对方出具法定代表人授权委托书、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-181852.html -了解详情
间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式, 下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员, ...
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间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式, 下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员, ...
//www.110.com/ziliao/article-272460.html -了解详情
之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工 造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 (四)劳动合同 ...
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