索赔66万被驳 伍女士不服裁决，将惠普公司起诉至浦东法院。 伍女士称，自己的亲属分别与惠普公司的各个分公司签署劳动合同，并不构成利益冲突，且利益冲突多 支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠普公司各分公司签订劳动合同，但汇报关系不以地区为划分标准，不局限于劳动合同签约主体。 法院审理后 ...
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大。王甲认为，自己是撞在王乙身上，王乙就应该承担赔偿责任。王乙认为，自己不存在过错。王甲是从背后撞到王乙左肩，王乙在相撞之前已注意到王甲， 的主审法官，根据民法中的公平原则以及法院同类案例，向双方细致地释法说理，不断做双方工作，最终，在法官主持下，双方达成调解协议，王乙向王甲作出5000元的经济补偿。 ...
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。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：承揽人在完成工作工程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。王某明知自己不具备相关资质，仍承接装修业务，应当对事故承担主要责任。而刘某明知王某是 ...
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因病去世，留下他和儿子住在一套两室一厅的房子里。许老汉的儿子没工作，由老汉每月在退休金中拿出2000元给儿子当生活费;女儿离异后再婚，很少来看望。 合同无效。法院经审理，认定两被告签订的赠与合同无效。 点评： 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。我国《物权法》第97条 ...
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，而且是到银行而不是到厂里领取。经向刘某询问，得知刘某的退休金是由市社保经办机构委托银行发放的。钱某觉得大为不公，自己比刘某多工作了4年， 年满50周岁，连续工龄满10年的;2.从事井下、高空、高温特别繁重或其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年; 3.男年满50周岁、女 ...
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? (8)他的道德观念如何? 法律与道德的关系非常密切，一位道德方面对自己过于随便的人从事法律工作可能是很危险的，如果你依靠这样一位律师来解决法律问题，说不定 。 (9)他重视你和你的问题吗? 无论这位律师有多么强的能力，如果他完全不把你的问题放在眼里，或者对你缺乏应有的尊重，你又怎么能指望让他出色地 ...
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（8）他的道德观念如何？法律与道德的关系非常密切，一位道德方面对自己过于随便的人从事法律工作可能是很危险的，如果你依靠这样一位律师来解决法律问题，说不定他还 （9）他重视你和你的问题吗？无论这位律师有多么强的能力，如果他完全不把你的问题放在眼里，或者对你缺乏应有的尊重，你又怎么能指望让他出色地完成 ...
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。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。 问：我省为何要发布高温津贴标准？ 答：多年来，我省在 措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法 ...
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可以是其他财产。但其必须具有特定性，只能由承揽人为满足定作人特殊需求通过自己与众不同的劳动技能而完成。如果定作人所需的承揽物能够从市场上任意买到 信任的基础上，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成承揽工作。现代化社会生产要求工作分工越来越细，因此，承揽人有时不一定要完成全部工作，但必须完成工作的主要 ...
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，属于债务之不履行行为，应负违约责任。当然，承揽人独立完成工作，并不是指承揽人不能得到其他人的协助，而只是说在某一承揽任务的完成过程中，承揽人应以其自己的（所有或占有的）设备、技术等，对这一任务的完成起主导作用。比如，承揽人为企业主的，他指挥雇员按照定作 ...
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