时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也得30天，否则，程序就不合法了。 ，缩短了办案时间，可以收到事半功倍效果，既化解了劳资矛盾，又维护了双方利益。2003年3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取 ...
//www.110.com/ziliao/article-176219.html -了解详情
起？根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人 起始时间。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办发[1993]199号）规定，被辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109039.html -了解详情
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名 则从职工接到通知之日或用其他送达式将通知送达之日算起。 辞退争议申诉时效起始时间。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅 ...
//www.110.com/ziliao/article-827511.html -了解详情
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内 ...
//www.110.com/ziliao/article-736445.html -了解详情
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）等有关文件规定，用人单位开除、 ，则从职工接到通知之日或用其他送达式将通知送达之日算起。 辞退争议申诉时效起始时间。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《 ...
//www.110.com/ziliao/article-245987.html -了解详情
并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任；造成工资收入损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-208763.html -了解详情
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-177898.html -了解详情
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-177869.html -了解详情
争议; 4 法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。 劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月 应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-863281.html -了解详情
为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六nbsp不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，nbsp...
//www.110.com/ziliao/article-116466.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务