支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 陈先生提供加盖涂料公司公章的提成 先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日 ...
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无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付 协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 （五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了 ...
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原因在于软性约束和综合控制体系没有得到相应的重视和发展，建立明确统一、符合社会责任要求的组织道德伦理体系和价值观可以让员工知道被鼓励和禁止做什么并内化为 的，其实，“学习”也是信用经理进行人员管理的重要手段，对这一点有的企业可能还没有足够的认识。在信用部门管理的实践中，信用经理实际可以通过多种形式的“ ...
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判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为其缴纳了包括失业保险费在内的社会保险费。公司于2015年 ，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。 工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定数额应补足 刘某于2016年5月入职 ...
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判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为其缴纳了包括失业保险费在内的社会保险费。公司于2015年 ，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。 工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定数额应补足 刘某于2016年5月入职 ...
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的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案的管理 关注的问题，一般应对其作专项说明： 破产企业历任法定代表人、主要负责人及财务人员责任的审计情况； 破产企业现有职工情况、集资情况、保险情况、缴交税款情况； ...
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的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案的管理 关注的问题，一般应对其作专项说明： 破产企业历任法定代表人、主要负责人及财务人员责任的审计情况； 破产企业现有职工情况、集资情况、保险情况、缴交税款情况； ...
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应运而生，苏海南将这种现象形容为水涨船不高。 一种规避方法是，一些地方部分企业将员工工资分解为基本工资和加班工资。其中，基本工资低于最低工资标准，员工 的增长并非改变低收入人群生活状况的根本之策。 从一些企业对已上调的最低工资斤斤计较、变相规避的态度上不难发现，这些企业早已将最低工资当成标准工资来参照 ...
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人士表示，稳定公司的发展对海鑫集团来说是最重要的。关于新任董事长人选的讨论，是建立在海鑫集团稳定发展的大前提之上的，海鑫集团是有限责任公司，90%以上 ，这个提议的内容是，为每一个新进员工提供一份“员工成长路线图”，根据员工不同的分工和专业，设计好他的职业生涯，提高员工的积极性。据悉，这个颇带“海归” ...
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系电动自行车,非机动车,不应投保,不认可赵某所述的由他先行在交强险范围内承担赔偿责任。 环卫所辩称,刘某是其员工,从事道路保洁工作。事故发生时,刘某正在工作 此案的判决较好地体现了行政管理职能与民事司法裁判的关联性及区别性,也对当事人的合法权益给予了充分保护,最大程度地实现了法律效果和社会效果的统一。...
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