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指出,企业文化不是刻意创造出来企业文化灵魂应该是勇于承担社会股东、员工信托责任,而其基础是必须符合经济规律,不符合经济规律企业 产业如摩托业、水泥业、重型汽车业与金融业这个主业并没有互补性。一碰到宏观调控这样重大转折点,多个产业一起走下坡路,现金流出现问题,资金链断裂也就势所难免。 ...
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诚实守信,其行为就会像传染病一样影响企业员工,使整个企业失去信用基础,最后导致企业经营失败。另外,信用是企业无形人力资本。企业家没有信用,就没有从商 明确诚信经营准则,使企业明确自己社会责任社会使命。企业信用本质上是一种产权关系。好信用关系意味着交易各方当事人自己资源有比较可靠、明晰 ...
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企业经营环境,也损害了守信企业利益。因此,建设互信机制,建立完善社会信用评价体系,从机制上排除失信人和企业,是政府和相关部门急需解决问题 企业在长期经营过程中形成并为企业内部广大员工所认同价值观、道德规范、行为准则等。这些道德规范与行为准则员工行为有强大导向作用与约束功能,在无形中 ...
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点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定经济补偿,将铁饭碗变成劳动合同,打破职工企业依赖,解除国有企业职工承担无限责任。《国务院办公厅 支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费处理办法等。 实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源基础,是实现劳动力自由 ...
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□□□四分公司总会计师黄明郁说:诚信,就是兑现。企业员工领导诚信是按计划把每一项工作干好,而领导员工诚信是兑现布置任务时许下所有承诺 1亿多元,结果每个项目不仅都盈利,而且还都获得了极好社会信誉;企业经济效益和社会效益双丰收,员工个人也得到了实惠。□□【作者感言】由此看来,如今在企业,强调 ...
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,您一定跟我一样从小就啃着山芋干子,一家人勒紧裤带供您就着昏暗煤油灯读完了中华人民共和国十年义务教育。然后参加高考,及第,最后再身负全家人和全村人 成功过程就是经营者人格完善过程,员工就业培训就是员工人格完善过程,企业成长过程就是企业社会中诚信、正直、责任形象塑造过程。老百姓叫留个 ...
//www.110.com/ziliao/article-122713.html -了解详情
实体公司或分支机构工作,境外公司仅是代表境内企业员工进行管理并支付工资,员工仍与境内企业保持着劳动关系。如本案中武女士接受中国某工程集团有限公司委派 其受工伤后仍受《社会保险法》和《工伤保险条例》保护,其国内所在单位需要按法律规定承担相应工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗,企业 ...
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电信企业服务质量与承诺相去甚远。还有虚假广告宣传,散布假信息,电信企业在服务过程中,用户不尊重、不信任,甚而进行欺骗行为。例如,移动为了竞争需要, 永恒主题。一要通过制订讲信用经营准则,塑造讲信用企业文化,让企业明确自己社会责任社会使命,让员工明确自己行为规范和标准,把诚信经营和 ...
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也觉得不能更好地发挥所长,我想到外企去再创一番事业。如今我与企业劳动合同已将近期满,但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开 其中服务期是3年,请问什么是服务期?按照公司人事解释,服务期是员工单方面的约束,而不对企业形成约束,请问这样合理吗?nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3 ...
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《劳动合同法》四十条与四十六条相关规定,以避免 导致一些员工刻意制造不胜任工作情况。从 《劳动合同法实施条例》来看,并没有解决这一问题. 以后 四十条所规列人员,他们 或是因工伤病,或是暂时性原因未能在岗工作,规 定此类人员不得解除劳动合同,是用人单位应尽 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应 ...
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