支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某 证明未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。 法院经审理认为，收入证明中虽写明 ...
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将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日 的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行。河南石化运输有限公司按照公司制定的《待岗人员管理办法》将黄经华纳入待岗人员范围进行管理的行为， ...
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补偿。经核算各项金额合计83058.39元。其中，解除劳动关系经济补偿金为78158元。 公司暂停减肥项目 因为待工教练请辞 2007年11月24日，时年29岁的贺永刚 向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入职，担任副总经理一职，每月工资为1万元。工作期间 ...
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认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该医药公司让员工交纳20万元保证金，利润差额多退少扣的做法，将企业经营的风险转 ，最终判决驳回上诉，维持原判。 企业不得将风险转嫁 ■法官释法 法官表示， 医药公司与韩某签订类似于对赌协议的承诺书，要求韩某上交20万元目标利润保证金的 ...
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的村民。从今年年初，服装厂的生意有些遇冷，厂子也开始亏损。我和厂里会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。李先生称，员工请假的理由 ，这二十多名工人中，竟没有一个人是真的患病无法上班。 李先生称，请假员工中大部分都从事了第二职业，有的当起了小保姆，有的在邻居家里帮忙干农活。请假 ...
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蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法?是否构成对员工自主择医权的限制?近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。 赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015 ...
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确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工，要么作为企业福利等。但无论企业的初衷如何，企业是否有年终奖、如何发 等法律规定，企业应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。员工有 ...
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劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认 ...
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的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、 （即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并 ...
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的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？以下由110网为您详细解答。 公司可以辞退受工伤的员工吗？ 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者 ...
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