合同上事后单方添加内容形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资 投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中 ...
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一个月10天的值班值宿补助费，该补助费是由保卫部自行制作支出凭证，领导批准后发放，并计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常 一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作时间的工资报酬，被告根据原告的工作性质，已经按 ...
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公司与朱女士签订了劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间、工作程序，因此要求判决不予支付其2007年1 2008年度月工资600元的标准向朱女士发放工资，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故公司诉称不予支付最低工资差额的请求，缺乏相应的事实和 ...
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日正式生效。该法共分4章。各章的内容分别是：消费者保护、不合理信用交易(extortionatecredittransaction)、被扣发工资的解决方法、成立消费信贷国家委员会(nationalcommitteeoncreditfinance)。所谓“不合理信用交易”指的是收费价格过高的信用交易。 ...
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报酬为年薪制300000元，分12个月(每月25000)支付，合同对原告的工作、休息时间以及休假等内容进行了约定。合同签订后，原告负责被告单位模具车间的管理 情况陈述不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种 ...
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都是按规矩来的，绝不会少了你的。随后，经理给了他一份公司内部制定的加班费发放标准，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末每小时10元 后，监察员告诉他，公司对加班费明码标价是违法的。法律对加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资 ...
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人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 合同，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素;在有关联 ...
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人，通过阻塞交通，让无辜的群众、单位、商家、学生等遭受不必要的损害，时间长达三天，明显已经具备该罪的构成要件。 绑老板 招来非法拘禁罪 五大三粗的梁 劳动者投诉后有权力也有责任对相关情况进行查处，根据情况督促用人单位限期、足额发放职工工资。 另外，根据《刑法修正案（八）》的规定，如果欠薪数额较大且经 ...
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，公司不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日、三八法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一 用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件发放。而基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会 ...
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立即以最快的方式，如电话、电报，先通知保险公司或其代理人。内容可根据实际来定，如发生损失的日期、时间、地点、原因、损失的初步估计等。 人身险则应通知 年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和，养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供，这点在最初签定劳务协议时需要注明。职工应将个人 ...
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