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范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。 变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法你可要求解除合同,但依照《中华人民共和国劳动法》第31条 ...
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高级技术人员,在与工程公司签订了竞业限制协议后违反该协议,应按照约定承担违约责任。 提示:跳槽时劳动者需注意几点: 1.书面提前通知,做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位,并且保留书面通知。认真做好交接工作,填写工作交接单并经相关 ...
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无效规章制度的法律后果:规章制度必须符合法律、法规,违法的无效,以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚,造成劳动者损害的,还要承担 单位提供专项费用对劳动者进行专业技术培训的,双方可订立约定服务期的协议,也可在劳动合同中约定服务期及违约责任; 14、约定和执行违约条款:劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
规定。 3. 有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立服务期协议,并可约定相关的违约金, 矛盾。最普遍的是用人单位原先因分配给职工住房而约定的服务期,如因劳动合同法的实施而变得无效,势必引起一批跳槽风,这对用人单位也是相当不 ...
//www.110.com/ziliao/article-243231.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知 裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-242494.html -了解详情
单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予劳动者单方解除权具有重要意义。首先,劳动者在劳动关系中处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说,劳动者一方相对于企业是弱势 是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行前,当事人双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -了解详情
规定,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商 三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。由此看来,三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此,离退休人员与其聘用单位发生的争议,主要处理依据是 ...
//www.110.com/ziliao/article-204292.html -了解详情
范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。 变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法你可要求解除合同,但依照《中华人民共和国劳动法》第31条 ...
//www.110.com/ziliao/article-177981.html -了解详情
就业协议劳动合同有着本质的区别。就业协议是针对在校学生设计的,由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷,属民事纠纷,而签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-177755.html -了解详情
劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的 等问题的请示)的复函》规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-176294.html -了解详情
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