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劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定劳动报酬劳动条件作为最低标准续签劳动合同,应按其在本单位工作年限一次性发给生活补助费。将第三十条 而未订立,但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务,用人单位应当按照第二十四条第一款规定向劳动者支付劳动报酬,提供相应待遇,并按照国家和省规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
法院认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。受害人误工费包括但不限于工资、三补(如饭 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复 ...
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劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止条件;(七)违反劳动合同 支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限,用人单位应当与劳动者协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-109085.html -了解详情
必要条件等等。 3、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴数额及支付时间、支付方式等等。 4、劳动纪律。 此条款 规章制度印制成册,作为合同附件形式加以简要约定。 5、劳动合同终止条件。 这一必备条款一般是在无固定期限劳动合同中约定,因这类合同没有终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-801803.html -了解详情
,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议; 5、当事人约定其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容: 第一十三 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (3)、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 6、违约责任 (1).在合同期内, ...
//www.110.com/ziliao/article-801795.html -了解详情
条 用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳 劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项 ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位管理,遵守用人单位劳动纪律,获得用人单位支付劳动报酬,受到用人单位劳动保护等。由于历史遗留原因 调整下可以约定违约金,因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力;三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情
月17日期间系包含在上述审批表所载明合同期限内,其中2011年8月17日后双方已经解除劳动合同关系,故泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额。综上, 劳动者可以从中谋取超出劳动报酬额外利益。其次,结合单某某持有《员工录用审批表》分析,该表已基本实现了书面劳动合同功能。表中明确约定了单某某工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间劳动报酬。 3. 《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-591252.html -了解详情
日,企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同,则该用人单位违反了劳动合同法规定,依据本条规定应支付劳动者劳动应得报酬二倍月工资,即虽然该劳动者只干了 签订书面劳动合同,则视为企业与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同之日为工作满一年后第一天,即2008年5月9日。 (二 ...
//www.110.com/ziliao/article-585285.html -了解详情
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