单位申请劳动 -法律常识搜索

可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 ...

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之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。（四）劳动 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。（四）劳动 ...

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申请劳动争议仲裁指南

调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 (二)劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经 ...

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劳动争议的处理

发生的争议不属于受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。? (四) ...

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劳动合同（3）

出生日期＿＿年＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿。nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。nbsp１．当事人对本合同所列的条款需要补充 ...

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通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁 ...

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签订劳动合同应注意事项

有关劳动合同规定的赔偿办法》等。合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由 ...

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劳动争议应该向哪申请仲裁

不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由 ...

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已申请的劳动仲裁可否撤回

案例：熊某已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现用人单位有意和解，熊某咨询： 1.是否可以撤回劳动仲裁申请? 2.如用人单位不履行和解协议，是否可以申请法院终止之日起一年内提出。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当 ...

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