后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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案情 原告孙某与被告某模具公司于2015年6月1日签订名为《年薪(劳动)合同书》的合同，约定合同期间自2015年6月1日至2016年6月1 向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种观点认为，原、被告已经签订年薪(劳动)合同书，合同约定了劳动合同期限、工作内容 ...
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违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠普公司各分公司签订劳动合同，但汇报关系 企业多在规章制度中加以明确，或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独签署，并规定了未尽义务的严厉后果，如已履行了明示、告知义务，司法对其效力 ...
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莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员 单位曾将蒋素茹送往一家专业培训机构进行专门技术培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失 ...
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称为甲和乙)服装制造有限公司，由于市场原因，胡某决定关闭甲公司，给予公司员工两项去向选择，第一，愿去乙公司工作者，可以签订劳动合同;第二，不愿去乙公司工作者， ：汪某不到乙公司签订劳动合同，属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款，属于风牛马不相及，故应该认为汪某未违反劳动合同。 ...
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的派遣前往接受单位劳动，而本案中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，赵海妹已经在移动公司工作长达八年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 ...
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必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 ，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露 ...
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【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想 同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照 ...
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款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。nbsp１．＿＿＿＿nbsp八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定 法规和政策执行。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个 ...
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吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月1日 关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动 ...
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