工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省工伤保险条例实施细则》第三十五条。 【基本案情】 原告罗世强诉称,原告从1988 从2009年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
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观察对象。2010年5月原告因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系。被告为原告购买了从2009年11月至 2010年5月的工伤保险费 四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第(三)项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同 ...
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委员会下设专门办事机构并建立医疗卫生专家库。劳动能力鉴定委员会办事机构由同级劳动保障行政部门负责管理。四川省劳动能力鉴定工作规程由省劳动保障厅会同有关部门制订， 个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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将腿摔伤，随后送到医院治疗，中途到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为8级。受伤过后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付， 本企业上一年职工月平均工资。 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除 ...
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，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的， 护理假七天。（根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定）*四川省已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假 ...
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人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函中指出，这种情况不属于工伤，应按非因工伤亡处理。《试行办法》第 ...
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《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规的规定，结合四川实际，四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工 以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》规定自愿与单位解除劳动合同的除外;按照国家或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的;被判刑监禁 ...
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范围为汽车零部件生产及销售等。 【审判】 武侯区人民法院认为：根据《著作权法实施条例》第二条著作权法所称作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并 登记证》仅具有初步证明效力，实质性相似加接触原则是在新的著作权侵权形势下用来解决著作权案件审判困境的核心准则。 （作者单位：四川省成都市武侯区人民法院） ...
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接触的主体可以是任何人，没有特定的限制;接触的行为可以是合法的(如通过合同转让、雇佣工作等)，也可以是非法的(如盗窃、胁迫、欺诈等);行为人接触 《作品登记证》仅具有初步证明效力，实质性相似加接触原则是在新的著作权侵权形势下用来解决著作权案件审判困境的核心准则。 (作者单位：四川省成都市武侯区人民法院 ...
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