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司已为原告垫付医疗费138,571.66元,应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工,在履行职务行为过程中发生本起交通事故,相应责任由我司承担。对 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度,性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险,不具有公益性质,保险人 ...
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司已为原告垫付医疗费138,571.66元,应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工,在履行职务行为过程中发生本起交通事故,相应责任由我司承担。对 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度,性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险,不具有公益性质,保险人 ...
//www.110.com/ziliao/article-718091.html -了解详情
是企业最重要的竞争资源之一。而企业是自身利益的最佳判断者,如果企业协议或制度约定的报酬条件过低,对有能力的研发人员就会失去吸引力,企业为了留住人才, 市场机制的作用。除非约定的奖励数额明显低于专利给企业带来的技术或经济贡献,或者违反了平等的价值要求,即基本相同的专利应支付基本相当的奖励,否则不应轻易 ...
//www.110.com/ziliao/article-716564.html -了解详情
罪”被逮捕。根据河北徐水县有关部门通报:“大午集团未经中国人民银行批准,违反《中华人民共和国银行法》和《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》的 中级人民法院认定,政华集团1999年伪造了深圳国润小汽车服务有限公司等三家公司的《深圳市出租小汽车营运牌照产权证》300本,并利用虚假产权证先后和200多 ...
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且保密的,行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法?原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995年1月1日 得出的月平均工资收入,而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等,并没有违反我国劳动法规的规定,不属于违法行为,但如果有拖欠工资的行为的 ...
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熟人介绍,张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工,月工资800元。当公司领导得知此情况后,随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果: 举证不利的后果。 问:单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职,否则解除劳动合同? 答:虽然《劳动合同法》规定,用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是 ...
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,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任的保险。 18. 雇主责任保险 被保险人所雇用的员工,在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时, 抗辩期间 保险合同生效且经过一定期限后的期间,在这期间以外保险公司不得仅以违反告知义务为理由解除合同。 112.犹豫期/冷静期 投保人签收保单后的若干 ...
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劳动合同,合同到2006年12月31日终止,合同中约定,如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为,用人单位可解除合同,2006年7月,时任煤矿 合同。2007年3月李某向区劳动局投诉,认为其患有尘肺职业病,用人公司不应解除劳动合同,要求区劳动局予以纠正。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二 ...
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移民机构联络的便利和同外国驻华使馆保持的良好关系,抓住国人“望子成龙”及对外国公司信任程度较高的心态,非法从事出入境中介活动。不久前记者随北京市公安、工商、 放了一块黑板,上面写着当月工作情况:月度指标12至14人;招聘新员工;每月开办2次讲座;体检19人……见“工作情况”败露,办事处首席代表连忙掩饰 ...
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、仓库保管员进行化工产品知识和药品等特殊产品标识、特性等基本知识的培训,提高员工对特殊货物的辨别和识别能力。对仓库的接货人员进行英文字母基本识别能力的 上品名、唛头的差异。———货运公司还要从管理角度,制定一系列的严禁接收危险品的规章制度,以明确各专业岗位的职责以及对违反职责的处理办法。对销售员的规定 ...
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