海淀法院蔡笑法官在近日接受记者采访时，通过详细解读相关案例，解答了员工及企业的疑问。 案例1 员工发帖讨论绩效是否泄密？ 杨某于2016年4月6日入职某网络 日的劳动合同。去年2月24日，公司以杨某在公司内网发布个人绩效信息、讨论绩效制度、声讨诽谤领导、严重违反公司制度为由解除其劳动关系。此后，杨某以 ...
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绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工 和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含 ...
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一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金， ...
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公司股本膨胀及股权稀释的负面作用，对公司经营绩效影响均属长期，员工流动率低，可补台湾地区现行公司法员工持股制度的不足。[⑩]我国面对这一困境，呈现 非股东”，不能作为股东衍生诉讼的法律依据。《公司法》第111条：……董事会决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法 ...
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积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具 ...
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有员工提出了修改方案或意见，因此，该制度被认定为无效，公司以此处罚员工就失去了依据。 员工因为扣薪辞职 质疑公司制度违法 今年38岁的王诩聪明好学，大学毕业 元。 在仲裁请求事实理由部分，王诩指出，公司扣发其工资的依据是单位制订的《绩效管理制度》，由于该制度的制订违反民主制订程序，所以是违法的、无效的 ...
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及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告 入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属 ...
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及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法，一旦被员工告 入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度连续加班多日都毫无怨言，可现在因为公司的原因取消项目，却以他不符合试用期录用条件为由，被告知不予转正，这纯属 ...
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经济性裁员。 因单位单方解除类型法定，因此笔者采用排除法的方式来分析本案。本案涉及员工过错，可以排除《劳动合同法》第40条、第41条的适用，只能从《 。 假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度作出的解除行为 ...
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违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某严重违反公司的规章制度。被告公司员工众多，必须依靠规章制度管理，其中 因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告 ...
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