保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方 劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,试用期的条件和期限。 奖惩主要包括:劳动纪律,考核奖惩制度,奖惩程序。 裁员主要包括: ...
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①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成 情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。 二。劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告 ...
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、根据我国法律规定,违反法律强制性或禁止性规定的合同无效,所以在拟定合同条文之前,需要对合同涉及的法律法规进行检索,避免出现合同无效的情况。这个工作要由 某些机构(如行政机构或学术机构)为经常使用的某些合同所拟订的标准文本,例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业 ...
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第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题: 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法(总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定,不违背 的劳动规则和秩序,法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定,所以就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定。 具体要求:1、内容合法,2、程序合法 ...
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保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,违反集体合同的责任,双方 劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,试用期的条件和期限。 奖惩主要包括:劳动纪律,考核奖惩制度,奖惩程序。 裁员主要包括: ...
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重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题:1、主体合法。2、内容详细、明确、合法(总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定,不违背 的劳动规则和秩序,法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定,所以就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定。具体要求:1、内容合法,2、程序合法民主 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个 ...
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全体职工讨论,经讨论通过,由协商双方首席代表签字。 并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年 ...
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、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对 ,这也要根据员工在用人单位的实际工作年限来计算。另外,在一些情况下虽然单位辞退员工符合规定的情形,但按照规定也是需要向员工支付经济 ...
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依据《劳动合同法》,除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下,单位可以不事先通知而解除劳动合同外,其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看,欧某 ,这种情况必须得看公司的章程,还有公司与欧某在合同中的约定。一般情况下,需要根据市价进行回购。 员工自杀身亡公司该不该担责? 王殿学表示,欧 ...
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