根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。 ...
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的管理，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及有关法律、行政法规，现就有关事项通知如下： 一、交强险单证是指投保人与保险公司签订的，证明强制保险合同关系存在的 。 （六）交强险单证和交强险标志的销毁原则上以各保监局辖区为单位统一进行。保险公司应建立交强险单证和交强险标志的销毁登记制度，保险公司分支 ...
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了条“生路”。这位张队长声称，如果将丁老伯带回公安局的话，丁老伯的“丑事”将被通知单位家人，同时罚款三到五万元。不过，只要丁老伯愿意“私了”，那什么话都好说。 公章的假罚款收据，以要交罚款为名向事主勒索数万元，否则以将事主带回公安局并通知事主的家人相威胁。该团伙供认，自今年6月份以来在海珠区南洲街等地 ...
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、依据及征收数额，并告知当事人依法享有陈述和申辩的权利。区、县人口和计划生育委员会作出征收决定应当制作征收社会抚养费决定书。第十四条nbsp当事人所在单位或者居民委员会、村民委员会应当如实提供当事人无计划生育子女出生前一年实际经济收入总额。当事人系职工的，由所在单位提供；系农村居民的，由其户籍所在地 ...
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进一步加快市直企事业单位改制进程，加大对改制工作的指导、审批和监管力度，增强规范性和可操作性，根据国务院办公厅《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发 不能自行操作，其职工安置标准应参照系统内其他资产变现能力较差企事业单位的安置标准进行测算，固定工最高不能超过1100元/工龄年(含提取的补充养老 ...
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名册应记载仲裁员姓名、资格证编号、所学专业、办案专长，兼职仲裁员还应记载工作单位、职称、职务、可参与办案的时间等。 第五条 仲裁委员会应向当事人公开 第十一条仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起7日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第十二条被当事人选择的仲裁员出现下列情形之一导致不能履行仲裁员职责 ...
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，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认 的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。 ...
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，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认 的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。 ...
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月，公司通过短信、快递等方式通知许韵到新址上班，她以不同意变更工作地址、公司搬迁后自己上班单程需要3个多小时而单位未给其做出合理安排为由予以拒绝 不成时，可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知她或者额外支付一个月工资后，方可与其解除劳动合同，同时还要支付其经济补偿金。但现在 ...
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种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件 ，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是 ...
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