，雇主仍要求其处理，是对污染环境行为的间接授意。 在污染环境案中，雇主为了躲避法律责任，往往并不直接明确授意指使雇员违反国家相关规定，非法处理污染物，而是 通过暗示、默许对彭某进行间接授意，二人形成了故意犯罪的意思联络。意思联络并不要求其预见因果关系的一切细节，只要预见到共同行为会产生某种或一定的结果 ...
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。nbspｉｉｉ．工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有１２个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有４个 将按下列程序从中挑选：nbspｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２个月以后仍未能填补，将 ...
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雇员因爆炸受伤，公安机关已刑事立案侦查，当受伤雇员向雇主主张赔偿责任时，因涉及刑事犯罪，为查明案件事实准确认定责任主体，原则上应当坚持先刑后民。但公安机关暂时 考虑本案实际，应认定刘金良承担60%的责任，谭水林负40%的责任为宜。本案爆炸物的来源未能查清，若查实其他人员有责任，则刘金良可另行主张追偿 ...
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先生赶到这家饭店，与潘先生签署代驾服务确认单后，驾驶车主为鲁能上海分公司的轿车离开饭店，没多久就发生了交通事故。 老伯索赔不顺起诉各方 陶老伯找到肇事司机 法院认为，这些都符合雇佣关系的一般特征，因此赵先生事发时是在执行职务行为。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，陶 ...
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责任。对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外事故 ...
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责任。对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但其未采取措施予以制止，顶岗者发生意外事故，用人单位是存在过错的。即如果用人单位采取措施予以制止，就不会有让顶岗者在工作场所发生意外事故 ...
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二与吴一等7人之间的雇佣关系，吴二是雇主，吴一等7人是雇员，吴一在雇用活动中遭受人身损害，吴二作为雇主应依法承担民事赔偿责任。 《侵权责任法 元。 为此，法院判决由被告吴二赔偿原告吴一经济损失13728.09元（扣除其已支付的6600元），由被告韦某赔偿原告吴一经济损失4517.35元。宣判后，各方均 ...
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含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司 规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司 ...
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含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司 规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司 ...
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工伤认定申请未被受理的情况下，无奈将雇佣他的北京燕山某建筑安装公司告上了法庭。日前，北京市房山区人民法院经审理确定，该公司作为雇主应赔偿陈某因就医 人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 该规定具体有以下几层含义：第一，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照 ...
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