作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。其主要内容多为承揽方与定 只挣工钱的模式。应该认定蔡某为工头，也就是雇主，蔡某和方某之间是雇佣关系。 3、雇主责任承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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种观点认为原告已满60周岁，根据相关劳动法规，双方的法律关系只能界定为雇佣关系，故原告主张经济补偿金并无相关法律依据，法院不应判决被告给付经济 规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 ...
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工具时受伤致残。为此，哥哥将弟弟和房主告上法院。近日，宜州市法院对这起提供劳务者受害责任纠纷作出判决，判决由被告房主韦某承担10%的民事赔偿责任，由原吿吴一和 ，且具体施工由吴二自行安排，韦某只是进行一定的监督检验。可见，韦某与吴二虽未签订书面合同，已形成事实承揽关系，韦某系定作人，吴二系承揽人。 《 ...
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身份证明、在境外工作证明、境外完税证明；8、雇员报酬：须提供真实身份证明、雇佣协议、境外完税证明；9、遗产继承外汇：须提供真实身份证明、公证书、境外完税 ）人民币存款利息，持人民币存款利息清单；（2）房产出租收入的租金，持房产租赁合同和房产出租管理部门的证明；（3）其他资产的收益，持有关的证明材料和 ...
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所取得的其他利益，扣除劳务管理费用之后，应当予以收缴。主导性的学说认为，该条规定确立了这样的原则：在所取得的利益与所受的损失不一致时 因管理的问题往往和错误、虚假陈述、欺诈等因素牵连在一起，和民法的合同、侵权等领域密切相关;[10]再比如，在违背信任义务( fiduciaryduty)的情形，具体而言 ...
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小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非 以下条件的，按工资薪金所得项目纳税，否则，按劳务报酬所得项目纳税：（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（2）持有劳动就业管理机构确认的《广东省 ...
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委托、合伙、雇佣等基于信任关系的合同，以及表演等依赖于当事人的特殊技能的合同。 3、履行费用过高。即在经济上不合理，履行将导致与所获利益 有悖于合同的性质，因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同，也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。 4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续 ...
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的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理 受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓临时工、一时的帮手等，只要这些人与正规的从业人员一样，客观上 ...
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债权，非金钱债权也可以成立撤销权。[vi]我们认为，由于对于以劳务为标的的债务，如雇佣、服务、承揽等与人身密切相关的债务，无法行使撤销权，因此，在审判实践中 赠与财产害及其债权为由，请求法院撤销赠与行为。审理中，李某提出，自己与王某订有还款合同，约定王某应于2004年8月21日向李某偿还欠款32万元， ...
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和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、 ，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同，是以交付劳动成果为标的的承揽合同 ...
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