/月调整为1300元/月。 因此，涉外人员的减除费用标准保持4800元/月不变。与境内居民相比，2011年9月1日起，涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、 发放。企业按会计规定，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（ ...
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的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止 的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞 ...
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的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止 的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞 ...
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公司的知识产权。换言之，S公司需要证明，A公司的不当管理行为(如确实存在)与损害后果(侵犯知识产权)的发生存在法律上的因果关系 案件评析 本案涉及贸易主体不符 做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到商业秘密和知识产权的核心员工，更不能吝惜微薄的补偿金而省略了与员工签署《保密协议》 ...
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最佳时机。越来越多的跨国公司涌入中国，计划招聘人员的公司数量处于历史最高点。”该结果与麦肯锡公司日前在沪发布的研究报告结论不谋而合。麦肯锡资深董事高安 67%的公司去年有5%以上的员工跳槽。发展空间有限和企业频繁挖角是员工跳槽的主要原因，它们分别占跳槽原因总数的22%与20%。37%的公司表示寻找合适 ...
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技术的方式，他就愿意了。２．如何更好地沟通张：我感觉，就职业经理人与老板互相建设的过程当中，作为职业经理人，有一些必须具备的素质或者是修养，或者是叫 的身边。第三点，我觉得就是个人的品德的要求。敬业、忠诚、责任感。在企业内部也有员工这样问我：“您如此工作，仅仅是为了您的个人价值？”或者问我：“您要实现 ...
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上存在的价值；个人如果没有创造被利用的价值，那就没有生存的意义。另外，企业要给予员工广阔的天空，要根据人才的特点给他环境、条件、待遇，给他生活、管理 了丰硕的成果。发明及研究成果有“特异性内皮素拮抗剂（消斑类）”，减肥因子的发现与运用《本草消斑养颜素的药理作用和临床研究》、《美容因子的研制及治疗色素 ...
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报告之一，基于3600多个调查访问归纳而成。受访者包括全球50个国家和地区的企业行政总裁、首席财务经理以及专门负责侦查或预防经济犯罪的人员。报告显示，全球37 易遭遇该报告显示，公司规模与遭遇经济犯罪的可能性之间存在直接的联系。企业越大，遭受的打击就越严重：拥有员工数目越多的企业就越容易遭遇经济犯罪。 ...
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劳动法》赋予双方极大的谈判空间。 从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。 另外，企业对员工进行竞业限制，不允许其到同行业工作，限制了员工的 ...
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其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。 2. 认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种 ...
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