年终奖（劳动分红）等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的 法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 ...
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会减聘人员。从行业分布来看，房地产行业的招聘预期增长最为强劲，85%的公司有扩招员工计划；制造业与资讯科技及电信业的这一比例略逊一筹，分别为73%和70%。翰 .5万名能在国际市场中有效开展工作的中层经理，但此类人才缺口巨大。两家公司的报告不约而同地对在华企业招聘与保留人才的工作表示担忧。麦肯锡的报告 ...
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建设租的两处办公室，当场抓获9名工作人员，并查获百余张光盘。被查获公司举报“同行”在调查中，警方从一封举报信中得知，在海淀区世纪城附近还有一家公司也 内容包括：如何打电话向对方推销光盘、如何应对对方提出核实身份的情况、如何应对电话来访。公司员工按销售光盘业绩的20%提成。据了解，在半年内，这两家公司共 ...
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会将收取的费用全部写在介绍信上，求职者签字后再送回职介所。张先生透露，空壳公司早就和职介所有约定，如果职介所介绍一个求职者来，不管他们有没有骗到钱，都必须 ！”张先生透露，在与求职者签订的合同中，有两点必须要规定：一是，员工通过公司考核后正式上岗；二是，能经常出差，差旅费先垫付之后全额报销。张先生告诉 ...
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会将收取的费用全部写在介绍信上，求职者签字后再送回职介所。张先生透露，空壳公司早就和职介所有约定，如果职介所介绍一个求职者来，不管他们有没有骗到钱，都必须 ！”张先生透露，在与求职者签订的合同中，有两点必须要规定：一是，员工通过公司考核后正式上岗；二是，能经常出差，差旅费先垫付之后全额报销。张先生告诉 ...
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一、进公司不交五险一金怎么办 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定 员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果 ...
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劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。 ...
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有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同，此行为属于自己代理行为，即便签订也因合同内容并不 ...
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有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同，此行为属于自己代理行为，即便签订也因合同内容并不 ...
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吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系 ，又要在程序上履行民主制定的程序，这样才能确保规章制度合法有效，成为有效管理员工的依据。 第三，用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是 ...
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