公司工资发放时间规定 -法律常识搜索

签订劳务合同有哪些注意事项

住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头 ...

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加班和值班有何区别

加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。疑问四：加班和说，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营 ...

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劳务派遣用工方式应注意事项

。法律快车知识拓展：劳务派遣中的主要问题一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为 ...

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身份证借给闺蜜一天女子无端背上30多万元债务

陈女士和民生银行的联系，也是因为小金。去年，小金说，她的公司要办张卡来发员工工资，请陈女士一起去民生银行，以陈的名义，办了一张储蓄卡。因为的贷款，陈女士没有本人签订贷款协议，银行在陈女士不知情的情况下发放贷款也是违反《贷款通则》的相关规定的，陈女士也不用对该贷款承担还款责任。至于陈女士由此产生的 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

，公司就应该给员工办离职手续，按个人原因离职处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。竞业肆无忌惮地约定。在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资 ...

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劳动合同风险及应对策略

网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过 ...

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怀孕被停职企业“限生”违法

张某告知公司相关负责人，自己已经怀孕3个月，希望单位能多给一些休息时间，能够安心养胎。公司认为，张某怀孕的行为与入职时曾明确表示不会要孩子的解除，其只是暂停张某在原岗位的工作内容。依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明。鉴于该食品 ...

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清算组的职责范围和具体工作

留守人员的确定原法定代表人、财务负责人、保管、保安人员等，比照正常经营期间发放工资。留守人员的责任：按法院要求回答债权人、清算组的有关询问；协助清算组者办理过户手续。六、清算组的工作程序： 1、编制工作计划，包括总体时间安排和总体阶段工作安排两方面； 2、召集第一次清算会议，会议内容如下 ...

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劳动合同风险及应对策略

网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过 ...

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政府包办旅游山东6大景区身陷“空手道”骗局

山管委会所有的债权、债务。在处理债务时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新经与北京市工商部门核查，北京根本不存在连五洲集团，只有一个“北京金色五洲房地产开发公司”，其办公场所位于北京平谷县平谷镇一农贸市场内的两间门面房内。连五洲集团 ...

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