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行内固定拆除术后休息、营养、护理共计390天。 据悉,事发当晚,鲁能集团有限公司上海分公司员工潘先生在周浦镇旗杆村一饭店吃饭后,通过亿心宜行公司运营 承担相应的赔偿责任。本案中,并无证据表明车辆所有人鲁能上海分公司对损害的发生存在过错,因此法院对陶老伯要求其承担连带责任的请求不予支持。 保险公司在限额 ...
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并承担本案诉讼费用。第一次庭审后,原告追加青岛某物流服务有限公司为被告,要求其承担连带赔偿责任。 被告李乙未提交书面答辩意见,庭审时口头辩称,1、原告与被告 的加盟网点负责人,某快递胶州地区业务实际由李乙负责,某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在 ...
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约定属双方自愿行为,死者张某某未按约定乘坐正规公交公司的交通车辆上班,违反了合同约定,遂向法院起诉,要求确认《劳动合同书》及《交通承诺书》合法有效,从而免除对张某某的赔偿责任。 【分歧】 本案丰龙矿业与张某某约定的关于员工休息日往返的交通只能乘坐正规公交公司的交通车辆,若擅自变更交通工具,出现 ...
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王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作岗位为业务员,后来用人单位以小王工作业务能力差,无法达到公司要求为由,书面 劳务派遣的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任,从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
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王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作岗位为业务员,后来用人单位以小王工作业务能力差,无法达到公司要求为由,书面 劳务派遣的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任,从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
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合同即可,既没有公司法上特殊任职资格的要求,也不需要履行任免等程序,也没有任职期限的规定。在现实生活中,公司高管人员的工资等各项报酬的计算和 弱者的保护和对高管人员经营不善的鞭策。 2017企业破产对员工赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工赔偿标准有一定的规定,如下《最高人民法院关于审理企业破产 ...
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、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法, 如员工在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,又或者员工返还资料或财物的同时,没有让企业签收回执,如碰到企业恶意打击报复, ...
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保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是,2013年10月16日,保险公司领导突然告诉小王,说上级内部的文件精神,进行临时工裁员下岗,小王因 规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。 综上所述,依据相关法规,单位依据内部文件辞退员工是违法行为,如果遇到上述情况,可以要求单位纠正错误并赔偿由此引起的损失。...
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在深圳西乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某,2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病 此纠纷移交到流塘调解室调解。 经调解员多次调解后,陈某及其家属要求赔偿13万,而公司只愿意解除劳动合同后一次性补偿5万元。由于数额相差很大,双方互不让步, ...
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查先生:我公司员工在职业健康体检中被医生诊断是神经性耳聋,并要他一年后复查。 他的合同到今年12月底到期,公司不想再与他续签合同,但 津贴。职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但单位没依法参加工伤社会保险的,其 ...
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