七级工伤与职业病鉴定标准以下59种情况之一者可认定为七级工伤或职业病。 （1）不完全性失用、失写、失读和失认等； （2）第Ⅲ、Ⅳ对脑神经麻痹； （3）双 ...
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八级工伤与职业病鉴定标准以下61种情况之一者可认定为八级工伤或职业病。 （1）边缘智能； （2）精神病性症状有人格改变者； （3）颅骨外露； （4）面部烧伤广泛植皮术后 ...
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，患者应提供职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测材料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。 在此过程中， 整个过程全部走下来至少要6个月。 据了解，卫生部令(第24号)《职业病诊断与鉴定管理办法》未明确诊断申请受理后作出诊断结论的时限，因此，什么 ...
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条例第十四条将患职业病列为认定工伤的情形之一，在职业病工伤鉴定中，患病劳动者进行职业病鉴定是认定工伤的前提。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定， 的工伤?本案即属此种情形。 笔者认为，此种情况下能否认定工伤的关键在于考察患职业病职工再就业的工作性质与病情加重有无因果关系，照此标准可分为以下两类 ...
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；（59）未育妇女双侧乳腺切除；（60）生殖功能重度损伤。六、六级工伤与职业病鉴定标准：（1）轻度智能减退；（2）精神病性症状影响职业劳动能力者；（3 手术治疗后影响肢体功能；（61）放射性皮肤溃疡经久不愈者。九、九级工伤与职业病鉴定标准（1）癫痫轻度；（2）颅骨缺损≥25平方厘米，无功能障碍；（3） ...
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及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的 保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行 ...
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合同关系。事后，吉先生就此事多次找公司协调，公司只同意吉先生可以进行职业病鉴定，但对解除劳动合同一事不予答复。因协调不成，吉先生提起劳动争议仲裁 解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间，不得解除劳动合同，此主张缺乏法律依据。因为如果劳动者存在《劳动合同法》第 ...
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告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为 的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 三、职业病鉴定办法有哪些 1、你有权索取前三次体检 ...
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（四）通知相关医学专家和被鉴定人到场；（五）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的 诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》；（六）劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、 ...
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（四）通知相关医学专家和被鉴定人到场； （五）由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的 ，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》； （六）劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤 ...
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