关于单位劳动合同变更 -法律常识搜索

员工诉公司单方调整工作地被否

条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内累计旷工3天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由，与其解除劳动合同。对王某作出解除劳动合同沈阳中兴专柜为王某的工作地点。作为用人单位，时装公司不能仅以劳动合同工作地点约定为沈阳为由，无正当理由变更王某的工作地点。通过庭审查明，时装公司 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务，法律没有明确规定。笔者认为，在这样的情况下，应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动行政部门关于不定时执行特殊工时也经相关行政部门许可。在原告与被告的劳动合同履行期间内，该项审批虽已到期，但双方并未变更合同，双方有关不定时工作制的约定仍在，原合同 ...

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竞业禁止中的脱密期释义

上的限制。1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业 ...

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什么是脱密期间

上的限制。 1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业 ...

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社保转移要注意什么问题？

合同法》第八十四条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百工备案登记、档案转移和社保转出等手续。就办理时间而言，根据《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇职工养老保险办法〉的决定》（1998年9月3日上海市人 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、关于产假产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天， ...

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什么是脱密期间

上的限制。 1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。三、关于产假产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天， ...

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经济补偿金计算及支付指南

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条 ...

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新劳动法解读

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定， ;同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动合同法》调整了关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了 ...

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