涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容 三、追索劳动报酬的举证内容 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容 五、相关法律知识 六 相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部 ...
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追索劳动报酬的举证内容 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动 ...
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，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人 ...
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，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人 ...
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。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工 第4款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。而在该单位没有享受到与其它所谓正式工享受的福利待遇， ...
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工具。 3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作 情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ...
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工具。 3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作 情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ...
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的保护。 2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、约定违约金 哪些情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金？法律只规定了两种情况下，除此之外均不能约定违约金： ...
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约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的 规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由 ...
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女职工的劳动合同，应当如何处理的问题，我国的法律也做了明确的规定。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 支付孕期工资； 2、产期期间的工资，按原工资待遇； 3、哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 ...
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