劳动合同解除或终止 -法律常识搜索

正规的劳动合同范本

成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行 ...

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正规的劳动合同范本

成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。第七条教年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为 ...

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解除劳动关系

合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...

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以破产为由终止合同，“破产”是前提

规定，即因甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的，劳动合同自行终止，解除本公司与你的劳动合同小龙认为在这个问题上，自己并没有过错，单位提出重整、和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式受理破产清算申请时，不能视为符合劳动合同法第四十四条的情形。司法实践中，用人单位在市场中可能遇到各种阻碍 ...

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工伤期间单位能否解除合同

医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女解除劳动合同，占65%.工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其利是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留 ...

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劳动合同哪里买，范本是怎样的

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、 ...

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用人单位应当支付经济补偿金的情形

强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金 ...

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如何约定劳动合同终止的条件

必须在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面终止劳动合同。认清实践中存在的误区后，再分析一下约定终止劳动情况。根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如 ...

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因职工拒签空白劳动合同而终止其劳动关系违法

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的表述。从字面理解，貌似用人单位可以以劳动者拒签劳动合同为由解除劳动关系，事实上是以断章取义的方式曲解法律。合同这种未严格遵守法律管理性规定的劳动合同，相关内容属于约定不明或没有约定，不是立法所指的合同，应当排除适用劳动合同法实施条例第五、第六条规定 ...

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