派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存 ...
//www.110.com/ziliao/article-272012.html -了解详情
》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿 可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246151.html -了解详情
派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件; 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-178068.html -了解详情
y超市，这种油已经够便宜了，但h超市比y超市还要便宜几毛钱。h超市的员工私下透露，前几天，y超市开始低价出售这种大豆油，h超市立马想到应对之策——超市 价格虽然比y超市低，但事实上每桶h超市只亏了几毛钱。对此，y超市的员工表示，他们知道h超市的促销员前来“采购”低价油，但这些人扮成普通顾客，他们也无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-122515.html -了解详情
被解聘员工签订的合同是否有效被解聘员工签订的合同是否有效编辑同志：今年元月，我公司因业务压缩，将负责对外签订合同的赵某解聘，并收回合同专用章，责令其交回全部 合同，一切责任应由盗用人自负。”但法院却照样判决我公司担责。请问：被解聘员工签订的合同是否有效？李欣李欣同志：虽然上述《意见》及民法通则第六十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-111895.html -了解详情
派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事物性工作由劳动派遣组织负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-857469.html -了解详情
一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》 由有人单位主动提出解除劳动合同的话，那么需要按照规定向员工支付经济补偿金。但要是用人单位开除员工并不符合法定或约定的情形，这种情况下属于违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-801806.html -了解详情
一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿? 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动 法规规定的其他情形。 综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的，没有经济补偿，等合同到期后，单位为其办理手续，交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-801800.html -了解详情
公司在发展壮大的离不开员工的努力和付出，员工对公司来说十分重要。有时公司由于经营不善或是其他原因，会进行裁员，但是有些员工不能裁，那么裁员时哪些员工不能裁呢？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-765174.html -了解详情
和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客 证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-723254.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务