工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业 严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品 ...
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有更好的工作环境和发展空间，两者是相辅相成，相互促进的。如果一个企业的员工缺乏忠诚度，人心涣散，就象一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象，这样的企业 就仿佛缘木求鱼，使忠诚度失去了培养和成长的沃土。刘立户：需要针对不同的员工实施不同的策略。对于企业中的管理人员以及业务骨干，需要注意忠诚度的培养，同时 ...
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;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。 在仲裁请求事实理由部分，王诩指出，公司扣发其 说明中规定：本证明作为基金支取的唯一凭证，在规定的支取时间内，员工应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所 ...
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按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并限期通报结果。 所有派遣员工直接签订了劳动合同 为了督促企业及时整改，市人社局表示，企业如在规定 执法人员到该企业进行政策指导并提供法律咨询，要求企业按照法律规范使用劳务派遣员工，停止违法行为。 最终，企业管理层决定，自2014年1月起，公司将全部 ...
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)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。 某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量，于周六的14点 在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。 (五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者 ...
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和裁定，仅凭借书面协议，公司的这种代扣是没有法律依据的，会被认定为克扣员工工资的行为。 而根据《规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 其他，难以界定其间的法律关系。但无论是何种关系，根据《民事诉讼法》的规定，如果员工A与B将来就还款相关事宜发生诉讼纠纷，法院肯定会根据该三方协议的约定， ...
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四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其用 国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调岗员工，是单位败诉主因 针对此案，记者采访了在仲裁前曾为双方当事人进行调解的 ...
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本案。 假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度作出 严重违反规章制度的行为。这就需要考虑规章制度的制定技术，一般来说规章制度不可能将员工违规的所有行为都明确规定，但在制定规章制度时可以通过一般性条款或者概况性 ...
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，既没有履行其作为公共场所对顾客的安全保障义务，又没有履行其作为用工单位制止员工在劳务场所侵害他人的结果回避义务。因此，根据《侵权责任法》第34条的 积极预防、及时制止和回避损害结果的作为义务。如果上述公共场所的管理者未履行其否定员工在工作场所内非执行工作任务外观表象的作为义务，其应当承担用工责任。就 ...
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生不平之余决定维权。 2016年6月份，本律师正式接受委托处理该案，因员工未能提供公司解除劳动合同的证据，仲裁员以未能完成举证义务，依法应承担不利的举证 不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权？ 根据《劳动法》和《劳动合同法 ...
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