问题。 B.人事档案管理； 编制破产企业员工清册，内容包括员工姓名、性别、年龄、工龄、企业工龄、职业种类、职务、职称、行政级别、工资状况、保险福利待遇 的工作分工； （3） 学习清算组的地位、职责、权限、工作范围等知识和相关规定； （4） 注意事项及有关部门领导的要求； （5） 审查通过清算组工作计划 ...
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、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。 凡事有利必有弊。通信企业 仲裁或诉讼当事人参与，用工单位可以协助劳务派遣单位处理。目前，部分省市规定，如果派遣员工与实际用工企业约定了特别的劳动权利义务，双方为该约定发生争议时 ...
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的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【 、拆迁诉讼多年，擅长处理房屋租赁合同纠纷，故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无 ...
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的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【 、拆迁诉讼多年，擅长处理房屋租赁合同纠纷，故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无 ...
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当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人 拆迁诉讼多年，擅长处理房屋租赁合同纠纷，故双方为规避非公司员工不得为公司代理诉讼的相关规定而签订了该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无 ...
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服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也 等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、 ...
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服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也 等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、 ...
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、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。 凡事有利必有弊。通信企业 仲裁或诉讼当事人参与，用工单位可以协助劳务派遣单位处理。目前，部分省市规定，如果派遣员工与实际用工企业约定了特别的劳动权利义务，双方为该约定发生争议时 ...
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福利补贴850元，计款10000元，同时每月扣除水电、伙食费250元，被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告 1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。 根据公司法第216条第1款的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书 ...
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陈述不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种观点认为 以及劳动报酬等内容，该合同具备法律规定的劳动合同条款。从合同的实际履行来看，原告负责被告单位部分生产车间的现场管理工作，该工作系被告单位业务组成部分之一 ...
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