女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排 ...
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产检由妊娠满16周起提前至满12周，也就是说，女职工怀孕满12周后即可到定点医院办理就医确认享受相应的生育医疗待遇(原为妊娠后16周)。同时 生硬规定，既可满足人性化实际需求，又合理利用医疗资源。 根据上文可知，在妇女生育期间，如果有购买生育保险的话，虽然中断了劳动，但是可以享受由国家和社会提供的医疗 ...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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。该公司以劳动合同期满为由,终止与崔某的劳动合同。崔某认为自己尚在怀孕期间,公司不应终止劳动合同。经文登市劳动人事争议仲裁院调解,该公司同意顺延合同 装饰公司任家装顾问,双方订立了3年期限劳动合同。2012年11月崔某怀孕。2013年5月19日劳动合同期满,该公司负责人提出,因合同到期,公司不打算续签 ...
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【案情】 丈夫在外地工作，妻子怀孕时出轨了。被丈夫发现后，起初，妻子答应我以后不再和那人交往。可孩子出世之后，她却变本加厉。多次背着丈夫跟别人 短信和QQ聊天记录能不能作为证据？ 【评析】 我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的， ...
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【案情】 丈夫在外地工作，妻子怀孕时出轨了。被丈夫发现后，起初，妻子答应我以后不再和那人交往。可孩子出世之后，她却变本加厉。多次背着丈夫跟别人 短信和QQ聊天记录能不能作为证据？ 【评析】 我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的， ...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
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、工作特点和生活特点等因素，比起男性更容易受到室内环境污染的危害，尤其在怀孕期间。有研究显示，孕期接触甲苯、二甲苯及苯系混合物时，妊娠高血压综合征、妊娠 苯还能够导致胎儿的先天性缺陷。这个问题目前已经引起了国内外专家的关注。在准备怀孕期和已经怀孕期，孕妇所处居室的室内空气状况应该得到高度重视和有效治理 ...
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按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育 是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的 ...
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